داخلي. اجتماعي. همايش.
مدير كل توسعه منابع انساني وزارت كشور گفت:ايجادانگيزش در بين كاركنان وپرسنل ادارات،سازمانها ودستگاههاي اجرايي سراسر كشور امري مهم است كه بايد راهكارهاي اساسي در اين زمينه اعمال شود.
بهگزارش ايرنا،عزيز پدرام،يكشنبه در همايش معاونان استانداري استانهاي جنوب كشور در كهگيلويه وبويراحمد افزود:انگيزش تنها مربوط به جنبههاي مادي ورفع نيازهاي معيشتي كاركنان ادارات نيست بلكه اهميت اين موضوع در ابعاد مختلف آن است.
وي بيان كرد: امروزه موضوعات مهمي كه در زمينه تحول ادراري ونحوه ارزشيابي مديران وپرسنل دستگاههاي اجرايي موجود در كشور است غيراستاندارد وابهام بر انگيز به نظر ميرسد.
عزيزي ابراز داشت: لازم است كه استانداريهاي تمامي استانها در سراسر كشور موانع، مشكلات وكمبودهاي خود را در سيستم ادرات ودستگاهها اصلاح، تا زمينه سلامت اداري كا از شعارهاي مهم دولت است نيز تحقق پيدا كند.
وي اظهار داشت: دولت و وزارت كشور اهميت ويژهاي براي فرمهاي ارزشيابي استانداران ، فرمانداران ، مديران بخشهاي مختلف ودستگاههاي اجرايي سراسر كشور قايل است كه توجه بيشتر در اين راستا ضروري به نظر ميرسد.
عزيزي ، شفاف بودن مسير ارتقاء شغلي ،شايستهسالاري در بين پرسنل ادارات، آسيب شناسي در سيستم اداري دستگاهها ومتناسب بودن رشته افراد با شغل آنان را از مهمترين فاكتورهاي ايدهآل در سيستم ادراري عنوان كرد.
رييس كميته معاونان پشتيباني و توسعه منابع انساني منطقه دو كشور نيز در اين همايش گفت: يكي از مهمترين واساسيترين عامل موفقيت ،پويايي و سلامت اداري در دستگاههاي اجرايي ايجاد انگيزه كاري در بين پرسنل ادرات محسوب ميشود.
مهندس محسن نيلي احمدآبادي افزود: نيرهاي قراردادي، موقتي و معمولي كه در بدنه دستگاههاي اجرايي كه پس از گذشت زماني به دليل نبود امنيت شغلي از حرفه وشغل خود كنارهگيري ميكنند، مهمترين عامل در كندي روند سيستم اداري كشور به شمار ميرود.
رييس مركز نوسازي اداري و فناوري اطلاعات وزارت كشور نيز در اين همايش گفت: برنامه ريزي جامع وطولاني مدت براي نيروي انساني كارآمد در دستگاههاي اجرايي كشور امري اجتناب ناپذير است.
مهندس سعيد صادقي افزود: برگزاري اين همايش با دو محوريت اساسي يكي انگيزش درون كاركنان اداري وديگري تنظيم يك برنامه مدون براي قانون خدمات كشوري در سيستم اداري كشور بوده است.
وي بررسي انتصابات در مديريت دستگاهها، هماهنگي رشتهها وتخصص نيرهاي گزينش شده در ادارات و تشكيل كميسيونهاي تحول اداري در استانهاي سراسر كشور را براي ايجاد انگيزش در درون كاركنان ضروري دانست.ك/۲
