اجتماعي. زنان. شاغل
نتايج يك مطالعه نشان ميدهد: احتمال ترك كار و پرداختن به وظيفه مادري توسط زنان فارغ التحصيل رشته مديريت نسبت به زنان پزشك وحقوقدان بيشتر است.
گزارش روز سه شنبه ايرنا به نقل از خبرگزاري رويتزز حاكي است اين مطالعه كه از سوي دانشكده تجارت دانشگاه بركلي كاليفرنيا ،برروي يك هزار نفر ازفارغ التحصيلان سالهاي ۱۹۸۸الي ۱۹۹۱دانشگاه هاروارد انجام شده نشان مي دهد ۱۵سال بعداز فارغ التحصيلي ، زنان مدير بيشتر از زنان پزشك و حقوقدان محيط كار خود را ترك كرده و خانه دارمي شوند.
يافتههاي اين مطالعه حاكي است زناني كه در محيطهاي گرم خانوادگي زندگي ميكنند، نسبت به ساير همكاران خود بيشتر كار ميكنند. به علاوه، محيط هاي كاري تجاري نسبت به محيطهاي پزشكي و حقوقي، كمتر پذيراي زنان بوده و با آنها دوستانه برخورد ميكنند.
دراين مطالعه، متوسط سن جمعيت نمونه ، ۳۷سال بود و اين زنان حداقل يك فرزند داشتند. بر اين اساس، پانزده سال بعد از اتمام تحصيلات در دانشگاه هاروارد، ۲۸درصد زنان مدير،با ترك كار خود مادران خانه دارشدند ، در حالي كه فقط ۶درصد مادران پزشك، ماندن در منزل را به كار بيرون ترجيح داده بودند.
براساس اين گزارش ، ۲۷درصد زنان فارغ التحصيل رشته مديريت جمعيت مورد مطالعه در مشاغل مالي و ۱۷درصد در مشاغل مشاورهاي مشغول به كار بودند و از ميان زنان پزشك ۱۳درصد متخصص بيماريهاي زنان و ۳۱درصد متخصص بيماريهاي كودكان و خانواده بودند.
اين بررسي همچنين نشان داد: محيط وشرايط كار، در مدت زمان تصدي آن شغل توسط زنان تاثير بسياري دارد.
براسا س اين گزارش به عنوان مثال ، زنان پزشك كه به طور معمول در مطب هاي شخصي طبابت ميكنند، ميتوانند با كار نيمه وقت مدت بيشتري به وظايف مادري خود بپردازند، در حاليكه زنان مدير مجبورند در ساعتهاي معين شاغل بوده ، به سفرهاي طولاني رفته و شايد به همين دليل بسياري از آنها مجبور مي شوند همزمان با مادر شدن از شغل خود كنارهگيري كنند.
