اقتصاد. اقتصادي. جشنواره. كارآفرينان
كارآفرين برتر آذربايجان شرقي در سومين جشنواره كارآفرينان برتر ميگويد : كار آفريني بايد در جامعه ارزش تلقي شود و براي كار آفرينان منزلت اجتماعي قائل شد.
محمد روحي لاله داراي مدرك فوق ليسانس مهندسي علوم و صنايع غذايي است . وي نماينده شركت مهندسي روحي و همكاران است و بخشي از فعاليت اين شركت كه باعث شد به عنوان كارآفرين نمونه بخش خدمات در استان اذربايجان شرقي رتبه اول را كسب كند ، بخش آزمايشگاهي آزمون موادغذايي و بهداشتي دراين شركت است .وي در اين بخش موفق به كسب مجوز تاييد صلاحيت از موسسه استاندارد و تحقيقات صنعتي ايران و همچنين وزارت بهداشت و درمان شده است .
روحي لاله درخصوص كاربردي بودن ايده كارآفرينياش در گفت وگو با خبرنگار ايرنا اظهار داشت : آزمايشگاه آزمون مواد غذايي به طور كلي يك عمليات كاربردي است كه نمونههاي مواد غذايي از واحدهاي توليدي، انبار و بازار توسط ادارات تهيه و به ازمايشگاه ارسال ميشود.
اين كارافرين در ادامه ميافزايد: گزارش نتايج صادر شده توسط آزمايشگاه از طريق ادارات فوق به دست صاحبان كالا يا توليدكنندگان ميرسد و نتايج كاملا قابل دفاع و قانوني است . كار تحقيقاتي - آزمايشگاهي در شرايط مناسب انجام ميشود و اهم فعاليت ازمايشگاه كاربردي است .
وي درخصوص چگونگي راه اندازي طرح خود ميگويد :سرمايهگذاري انجام شده براي تاسيس آزمايشگاه مذكور حدود پنج ميليارد ريال بود كه در ساختمان ۵۰۰ متري اجرا شده است . در بخش توسعه نيز احداث بخش سم شناسي در برنامه است روحي لاله در خصوص ميزان اشتغالزايي اين طرح ميگويد : برنامه را با هفت نفر شروع كرديم و با توجه به روند توسعه ، بتدريج كارشناسان مورد نياز جذب شدند و در حال حاضر ۲۲نفر در واحد آزمايشگاهي مشغول كار هستند.
وي در خصوص اينكه چگونه ميتوان كارآفريني را به عنوان يك منزلت اجتماعي به جامعه معرفي كرد، گفت :افرادي كه مدير هستند و اين خصلت ذاتي را دارند و ميتوانند براي خود كار ايجاد كنند و پس از رونق بخشيدن ، كار را گسترش داده و افراد بيشتري را جذب كنند.
اين كار آفرين با اشاره به اينكه تعداد مديران كارآفرين حتي در دنيا بسيار محدود هستند ، اظهار داشت كه بايد از اين افراد قدرشناسي بيشتري صورت گيرد و قوانين را به نفع توليد و كارافريني اصلاح كرد .همچنين با تشويقهاي مادي و اجتماعي و يا حداقل با حذف قوانين دست و پاگير زمينه را براي فعاليت كارآفريني در كشور فراهم كرد.
وي از عوامل موفقيت در كار را بهادادن به آموزش در اين شركت عنوان كرد وافزود:مساله آموزش در اين شركت به منشور مهندس روحي معروف شده است .
اين منشور اموختن كار است كه حرف آ به منزله آيين نامه، حرف م مسئوليت پذيري ،حرف واو واخواهي ، حرف خ خلاقيت ، حرف ت تمرين و تكرار ، حرف ن نظم در كار، حرف ك كاوش ، حرف ا احترام به شغل و حرف ر رازداري است .
