داخلي. اجتماعي. سازمان كار.
رييس سازمان كار وامور اجتماعي استان هرمزگان گفت: نداشتن مهارت كافي و همچنين عدم تناسب بين مهارت و بازار كار در بخشهاي مختلف بعنوان دو عامل مهم مانع از جذب نيروي بيكار در اين استان ميباشد.
علياكبر لبافي، درگفت وگو با ايرنا افزود: داشتن مهارت عامل موثري در ايجاد اشتغال است كه بايد با نگاه مهارت محوري به كنترل معضل بيكاري پرداخت.
وي بااشاره به اينكه بيش از ۷۰درصد افراد جذب شده از طريق كاريابيها را نيروي خدماتي تشكيل داده بيان داشت: تمايل نداشتن عمده جويندگان كار به پروژههاي ساختماني از ديگر علل بيكاري است.
اين مسوول اضافهكرد: بيكاري مختص به قشر خاصي نبوده بلكه بسياري از دانشآموختگان دانشگاهي نيز با اين مشكل مواجهند كه ضرور دارد صاحبنظران بخشهاي اقتصادي و دانشگاهي متناسب با بازار كار نياز سنجي كرده و نيروي انساني را آموزش دهند.
وي ادامه داد: تخصص، مهارت وتواناييهاي جويندگان كار ازطريق برگزاري دورههاي آموزشي تخصصي وكاربردي توسط آموزشگاههاي فني وحرفهاي منجر به افزايش شغل مناسب وامنيت شغلي افراد ميشود.
طبق جديدترين اطلاعات ميزان نرخ بيكاري اين استان هشت درصد اعلام شده است. ك/۳
