داخلي. علمي. همايش مديريت.
"همايش مديريت راهبردي" ويژه مديران ارشد خراسان شمالي روز سهشنبه در محل استانداري اين استان در بجنورد برگزار شد.
رييس دانشكده اقتصاد دانشگاه آزاداسلامي واحد تهران در اين همايش، آموزش مستمر را لازمه نيروهاي انساني در ادارات دانست و گفت: مديران و نيروي انساني در ادارات دولتي و غيردولتي براي ارتقا كيفيت و بازده كاري نيازمند آموزش هستند.
دكتر ناصر ميرسپاسي افزود: آموزش مستمر براي تمام سطوح مديريتي مورد نياز است لذا هيچ مديري نميتواند خود را بينياز از آموزش مستمر بداند.
وي نگرش راهبردي را لازمه امر مديريت دانست و گفت: مديريتي كه نگرش استراتژيك نداشته باشد، نميتواند به عنوان مدير مطرح باشد و حضور اينگونه افراد در هرم مديريتي ميتواند موجب كندي كار شود.
او اظهار داشت: گرچه با آموزش ميتوان در مديران نگرش استراتژيك ايجاد كرد ولي بعضا به دليل هزينه و زمانبر بودن نبايد دست به اين اقدام زد.
اين استاد علوم اقتصادي گفت: توان مديريتي امر ذاتي است و همه افراد توانايي مديريتي ندارند و براي ارتقا كاركرد مديريتي بايد مديران را از رده پايين و در نوجواني و جواني شناسايي و روي آنها برنامهريزي كرد.
وي افزود: اگر بتوانيم از بين جوانان و نوجوانان خود كساني را كه توان مديريتي دارند شناسايي و با آموزش آنها را مديراني براي آينده كشور تربيت كنيم، قطعا در امر مديريتي موفق خواهيم بود.
او مهمترين ضعف مديران را در ارزيابي عملكردها دانست و گفت: اكثر مديران ما در ارزيابي عملكردها دچار ضعف بوده و اين عامل موجب شده تا نتوانند كاركرد نيروي انساني را به درستي ارزيابي نمايند.
وي افزود: با اجراي طرح مديريت خدمات كشور تا حد زيادي مشكلات ناشي از ارزيابي عملكردها مرتفع ميشود و با اعمال قانون به دنبال مديريت منابع انساني هستيم.
او ضعف ديگر مديران دولتي را نگرش ملاحظهكارانه و محافظه كارمابانه دانست و گفت: مديري كه نگرش توام با ملاحظه و محافظهكاري نسبت به عملكرد نيروي انساني داشته باشد مدير موفقي نيست زيرا فاقد صراحت لازمه كار مديريتي است.
رييس دانشكده اقتصاد دانشگاه آزاداسلامي واحد تهران افزود: امروز نگرشهاي ملاحظهكارانه در مديران وجود نداشته و مديران با صراحت كارها را پيش ميبرند و از نيروي انساني نيز به درستي بهره ميگيرند.
استاندار خراسان شمالي نيز در اين همايش با تاكيد بر استمرار آموزش براي مديران ارشد دستگاههاي دولتي گفت: برگزاري كلاسهاي آموزشي براي مديران ارشد و نيروي انساني ادارات دولتي نوعي سرمايهگذاري است.
محمدحسين جهانبخش افزود: اجراي طرحهاي آموزشي كه منابع انساني و مديريتي بتوانند از آن استفاده كنند قطعا موجب پيشرفت كارها در ادارات ميشود.
وي بر استمرار كارگاههاي آموزشي براي مديران ارشد استان خراسان شمالي تاكيد كرد.
با موافقت استاندار خراسان شمالي در سال جاري ۱۰كارگاه آموزشي براي مديران دستگاههاي اجرايي اين استان برگزار ميشود. ك/۲
